PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONIL POLRI PADA KEPOLISIAN SEKTOR BANJARMASIN TENGAH KOTA BANJARMASIN

Authors

  • TA Hariyono STIMI Banjarmasin, Indonesia
  • Muhammad Uskiansyah Universitas Merdeka Malang, Indonesia
  • Devi Rusvitawati STIMI Banjarmasin, Indonesia
  • Syamsuddinnor Syamsuddinnor STIMI Banjarmasin, Indonesia
  • Arfie Yasrie STIMI Banjarmasin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30863/al-tsarwah.v4i1.1553

Abstract

Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda sehingga budaya tersebut dapat menjadi ciri utama dari organisasi lainnya. Iklim organisasi juga mengambil peran penting. Iklim organisasi bersifat abstrak namun dapat dirasakan oleh masyarakat baik internal maupun eksternal Kepolisian Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Personil Polri, kepuasan kerja memberikan pengaruh yang besar terhadap aktivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada Budaya Organisasi terkait Sumber Daya Manusia, kepuasan kerja dan iklim organisasi Personil Polri di Kepolisian Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Analisis ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan uji-t. Analisis model PLS-nya Powerfull karena model PLS tidak memiliki banyak asumsi. Pendekatan kuantitatif dan metode korelasi digunakan dalam penelitian ini. Terdapat hubungan yang erat antara budaya organisasi dan iklim organisasi dengan Kepuasan Kerja Personil Polri Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Hasil korelasi menjelaskan perbandingan nilai budaya organisasi thitung sebesar 4,906 > ttabel sebesar 1,996 dan nilai perbandingan iklim organisasi thitung sebesar 4,884 > ttabel sebesar 1,996.

References

Anwar, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dosen Pada PTS Di Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 27–46.

Anwar, M. (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Cabang Banjarmasin). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 19–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i1.27

Anwar, M., Id, M. C., & Banjarmasin, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Stimi Banjarmasin Melalui Analisis Sem-Pls Warp Pls 3.0. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 123–132.

Hidayat, Imam; Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap KinerjaPolisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109. Retrieved from https://jtebr.unisan.ac.id/index.php/jtebr/article/view/42/11

Noor, S., & Agustina, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Bidokkes Polda Kalimantan Selatan. RELEVANCE : Journal of Management and Business, 2(2), 275–286. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1869

Wahab, A., Anwar, M., & Yasrie, A. (2018). KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PNS Dpk DAN DOSEN YAYASAN PADA KOPERTIS WILAYAH XI KALIMANTAN (STUDI PADA FE UVAYA, FE UNISKA DAN STIMI BANJARMASIN). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 351–369.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Rineka Cipta. Jakarta.

Cushway, Barry dan Derek Lodge. 2003. Perilaku dan Desain Organisasi: Struktur, Pekerjaan, Peran, Komunikasi dan Motivasi. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Gibson, James L., et.al. 2007. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan: Djoerban Wahid, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Melayu, S. P., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan ketiga, Penerbit : Refika Aditama, Bandung.

Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Cetakan kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.

Matondang. 2008. Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Manajemen Strategik. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Munandar, dkk. 2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Bagian Psikologi Industri & Organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Sagala, Syaiful. 2008. Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Alfabeta. Medan.

Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Solimun. 2011. Aplikasi Statistika PLS : Struktural Equation Modeling (Metode PLS Partial Least Squre). FMIPA dan Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Malang.

Sugiyono, Prof., DR, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.

Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Downloads

Published

2021-06-30

How to Cite

Hariyono, T., Uskiansyah, M., Rusvitawati, D., Syamsuddinnor, S., & Yasrie, A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONIL POLRI PADA KEPOLISIAN SEKTOR BANJARMASIN TENGAH KOTA BANJARMASIN. Jurnal Ilmiah Al-Tsarwah, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.30863/al-tsarwah.v4i1.1553

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021)

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with Jurnal Ilmiah Al-Tsarwah agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.